Dengan cara apa kepelbagaian dan multikulturalisme adalah perkara yang baik bagi syarikat dan negara

7 Kelebihan Tempat Kerja Berbilang Budaya

• Lebih Memahami - dan Menghormati - untuk Perbezaan Budaya. ...
• Peningkatan Kreativiti. ...
• Pelbagai - dan Sedap - Rasa. ...
• Sejajarkan dengan Tenaga Kerja Global yang semakin meningkat. ...
• Ucapkan Bahasa Asli Anda. ...
• Belajar atau Memperkukuhkan Bahasa Kedua atau Ketiga. ...
• Perkhidmatan yang Lebih Baik untuk Pelanggan dan Rakan Kongsi.

1. Mengapa multikulturalisme penting di tempat kerja?
2. Apakah faedah kepelbagaian dan multikulturalisme?
3. Bagaimana kepelbagaian menguntungkan sebuah negara?
4. Bagaimana kepelbagaian membantu syarikat?

Mengapa multikulturalisme penting di tempat kerja?

Persekitaran kerja pelbagai budaya membolehkan individu berada di bawah kulit budaya yang tidak sesuai dengan budaya mereka sendiri. Dengan demikian, orang akan memperoleh tahap pengetahuan yang bukan hanya akan membantu mereka menjalankan tugas dengan lebih baik tetapi menyediakan alat untuk mengembangkan karier mereka, atau perniagaan, di peringkat antarabangsa.

Apakah faedah kepelbagaian dan multikulturalisme?

Perspektif budaya yang pelbagai dapat memberi inspirasi kepada kreativiti dan mendorong inovasi. Pengetahuan dan pengetahuan pasaran tempatan menjadikan perniagaan lebih kompetitif dan menguntungkan. Kepekaan budaya, wawasan, dan pengetahuan tempatan bermaksud pemasaran yang disasarkan dengan kualiti yang lebih tinggi.

Bagaimana kepelbagaian menguntungkan sebuah negara?

Ini membantu menghilangkan stereotaip negatif dan bias peribadi mengenai kumpulan yang berbeza. Di samping itu, kepelbagaian budaya membantu kita mengenali dan menghormati "cara menjadi" yang tidak semestinya kita sendiri. Sehingga semasa kita berinteraksi dengan orang lain, kita dapat membina jambatan untuk mempercayai, menghormati, dan memahami antara budaya.

Bagaimana kepelbagaian membantu syarikat?

Prestasi syarikat yang tidak sama dalam industri dan negara yang sama menunjukkan bahawa kepelbagaian jantina, kaum, dan etnik adalah pembanding yang kompetitif: syarikat yang lebih pelbagai mempunyai bakat yang lebih baik dan meningkatkan pengambilan keputusan mereka, orientasi pelanggan, dan kepuasan pekerja.