Bekerja dengan pekerja yang lambat

1. Bagaimana anda bekerja dengan pekerja yang lambat?
2. Bagaimana anda memberitahu seseorang bahawa mereka bekerja terlalu lambat?
3. Bagaimana anda memotivasikan pekerja untuk bekerja dengan lebih pantas?
4. Bagaimana anda menangani rakan sekerja dengan prestasi yang buruk?

Bagaimana anda bekerja dengan pekerja yang lambat?

Berikut adalah petua untuk menguruskan pekerja yang lambat dalam pasukan.

1. Jangan hanya memberi lebih banyak pekerjaan kepada pekerja yang lebih pantas. ...
2. Beritahu masalah kepada ahli pasukan dan dengarkan maklum balas mereka. ...
3. Buat satu set penyelesaian bersama. ...
4. Beri mereka lebih banyak pekerjaan yang dia suka. ...
5. Tetapkan jadual yang jelas dengan tarikh akhir. ...
6. Bekerja secara bersebelahan dalam projek.

Bagaimana anda memberitahu seseorang bahawa mereka bekerja terlalu lambat?

Masukkan permintaan anda ke dalam pernyataan "I" ketika meminta rakan sekerja untuk mengubah cara mereka berkelakuan. Sebagai contoh, anda boleh menyebutkan bagaimana perasaan anda seperti terlalu lambat atau mengatakan sesuatu seperti, "Saya bimbang dengan kecepatan yang sedang kita jalankan kerana kita boleh ketinggalan."

Bagaimana anda memotivasikan pekerja untuk bekerja dengan lebih pantas?

Cara memotivasikan pekerja untuk bekerja dengan lebih pantas

1. 'Tetapkan jangkaan yang jelas dan spesifik' ...
2. Sediakan alat yang diperlukan. ...
3. Jangan memalukan mereka di hadapan rakan sekerja. ...
4. Berikan tugasan yang lebih kecil. ...
5. Beri mereka projek yang mereka gemari. ...
6. Tawarkan maklum balas.

Bagaimana anda menangani rakan sekerja dengan prestasi yang buruk?

Cara menangani rakan sekerja yang malas

1. Mendekati mereka secara profesional.
2. Letakkan diri anda di kasut mereka.
3. Dapatkan nasihat daripada orang lain.
4. Bercakap dengan pegawai atasan anda.
5. Mendokumentasikan keseluruhan proses.
6. Jangan dipengaruhi oleh rakan sekerja yang malas.
7. Jangan biarkan kemalasan.
8. Kekalkan sikap sihat.